Sociale
Dichiarazione Sociale e di Sicurezza
Ambiente di lavoro apprezzativo, cooperativo e diversificato
Il Gruppo Fast Lane è un'azienda globale con un gran numero di dipendenti provenienti da diverse culture e con diverse personalità. La nostra azienda si considera responsabile di fornire un ambiente di lavoro di supporto e inclusivo per i suoi dipendenti. È importante per l'azienda accettare e sostenere la diversità dei dipendenti in qualsiasi forma. Di seguito, il Gruppo Fast Lane fornisce indicazioni su argomenti che l'azienda considera particolarmente importanti per una buona collaborazione. L'obiettivo è proteggere i dipendenti quando necessario, ma anche massimizzare tutti gli influssi positivi di un ambiente di lavoro diversificato. Per assicurare che tutti si sentano a proprio agio, dobbiamo rispettarci e rafforzarci a vicenda. Ci aspettiamo una cultura di comunicazione aperta a tutti i livelli.
Molestie
Non saranno tollerate azioni o comportamenti discriminatori che riguardino il ridicolizzare o molestare qualsiasi persona sulla base di razza, religione, colore, sesso, origine nazionale, età, disabilità o stato civile da parte del Gruppo Fast Lane. Gli insulti razziali, sessuali, religiosi ed etnici sono fonti di conflitto non necessarie e sono considerati in violazione di questa politica. L'azienda vieta qualsiasi forma di molestia illegale.
Denuncia
Il Gruppo Fast Lane prende le denunce molto seriamente. I nostri dipendenti sono tenuti a segnalare prontamente i comportamenti che violano i nostri principi sociali in modo che un'indagine immediata delle accuse possa essere avviata. Per garantire che tutti presentino una denuncia quando necessario, sono accettate anche denunce anonime di comportamenti scorretti e vengono esaminate con la dovuta diligenza.
Principi di Fast Lane
Sviluppo dei dipendenti
La formazione dei dipendenti è una priorità elevata per il Gruppo Fast Lane. L'azienda desidera sostenere i dipendenti nel riconoscere i loro interessi e passioni, nel realizzare il loro potenziale attraverso lo sviluppo personale e l'espansione delle loro abilità. Pertanto, l'azienda incoraggia i suoi dipendenti a formarsi e svilupparsi. Regolari incontri di feedback vengono utilizzati per sviluppare obiettivi personali per i dipendenti.
Benessere dei dipendenti
Il Gruppo Fast Lane si preoccupa del benessere dei suoi dipendenti e vuole che si sentano supportati. Pertanto, offriamo ai nostri dipendenti soluzioni di lavoro flessibili, ma ci aspettiamo che essi si assumano la responsabilità e svolgano i loro compiti. Ciò può prendere la forma di lavoro da remoto e orari di lavoro flessibili al fine di trovare soluzioni individuali.
Comunicazione aperta e onesta
La comunicazione, verbale e non verbale, è una parte importante della nostra cultura. Per il Gruppo Fast Lane, valori come equità, trasparenza, feedback onesto, interazione di supporto e comunicazione aperta sono molto importanti. Attraverso questi valori abbiamo la possibilità di migliorarci costantemente.
Impegno
Gli dipendenti sono incoraggiati a partecipare ad attività di beneficenza, religiose, educative, comunitarie e altre. Il Fast Lane Group si considera apolitico e accetta quindi qualsiasi attività in conformità con le leggi pertinenti e le politiche aziendali. Se un'organizzazione o un'attività è associata al Fast Lane Group, è importante segnalarlo e analizzare questioni come i conflitti di interesse.
Riservatezza
Il trattamento dei dati personali è considerato di estrema importanza. Le informazioni riservate sul Fast Lane Group, i suoi dipendenti, clienti o fornitori che vengono a conoscenza dei dipendenti nell'ambito del loro lavoro sono destinate solo a scopi commerciali e rimangono riservate. Tali informazioni non possono essere trasmesse da un dipendente ad alcuna altra persona, tranne che per il corretto svolgimento degli affari condotti dal Fast Lane. In nessun caso le informazioni riservate possono essere utilizzate come base per gli investimenti personali dei dipendenti.
Sicurezza sul luogo di lavoro
Siamo impegnati attivamente nella prevenzione di incidenti, lesioni e malattie nel nostro lavoro quotidiano. Le valutazioni del rischio sul luogo di lavoro sono effettuate e revisionate regolarmente. Riconosciamo e richiediamo che tutti svolgano un ruolo attivo nel mantenimento di un ambiente di lavoro sicuro e salutare. La formazione dei dipendenti viene effettuata dove necessario. Il Fast Lane Group segue le leggi regionali e le applica nei siti locali.